Springe auf Hauptinhalt Springe auf Hauptmenü Springe auf SiteSearch
Interdomus / Handwerk Connected

Neue Wege im Personalmanagement gehen

Um das Fachkräftedefizit ihrer Gesellschafter zu minimieren, arbeitet Interdomus Haustechnik mit Handwerk Connected zusammen.

Handwerk Connected

Um das Fachkräftedefizit ihrer Gesellschafter zu minimieren, arbeitet Interdomus Haustechnik mit Handwerk Connected zusammen.
Fachbetriebe können auf Handwerk Connected ein Profil anlegen, damit erschließen sich 3 Möglichkeiten, die Personalplanung zu optimieren.

Handwerk Connected

Fachbetriebe können auf Handwerk Connected ein Profil anlegen, damit erschließen sich 3 Möglichkeiten, die Personalplanung zu optimieren.

Rund zwei Millionen Arbeitsplätze werden in Deutschland in diesem Jahr vakant bleiben, resümierte die Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) im Januar in ihrem Fachkräftereport. Um das Fachkräftedefizit ihrer Gesellschafter zu minimieren, arbeitet Interdomus Haustechnik seit Längerem mit Handwerk Connected zusammen.

Handwerk Connected, Plattform für Handwerkskooperationen und Fachkräfteaustausch, bietet Handwerksunternehmen schnelle und einfache Ansätze für die Personalplanung und -auslastung. Fachbetriebe legen für sich und ihre Mitarbeiter auf Handwerk Connected ein Profil an. Anschließend gibt es für die Unternehmen drei Möglichkeiten, ihre Personaldispositionen zu optimieren:

1. Der SHK-Betrieb findet für den Zeitraum eines Projektes einen Spezialisten aus einem anderen Betrieb.

2. Er unterstützt temporär mit den vorhandenen Qualifikationen seines Betriebes einen anderen Betrieb.

3. Gewerke unterstützen sich bei großen Projekten gegenseitig.

„Anders als bei Leiharbeit sind es bei uns gelernte Fachkräfte und Meister, die sich gegenseitig unterstützen“, erklärt Natascha Swientek Mitgründerin von Handwerk Connected und verantwortlich für Marketing & Vertrieb.

Arbeitskraft auf Zeit verleihen

Der temporäre Austausch von „Arbeitskraft“ zwischen den Fachbetrieben sei eine wertvolle Lösung für den Ausgleich fehlender Fachkräfte, hebt Stefan Ehrhard, Geschäftsführer von interdomus Haustechnik, den gemeinschaftlichen Ansatz hervor, der für alle Beteiligten eine Win-Win-Beziehung ist. Dabei spiele es keine Rolle, ob das Team bei einer Auftragsspitze aufgestockt werden müsse oder ein Spezialist von einem fremden Gewerk benötigt werde. Genauso kann der Unternehmer seine Mitarbeiter in auftragsschwachen Zeiten beschäftigen, indem sie temporär in anderen Betrieben aushelfen.

„Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, die kurz-, mittel- und langfristig angegangen werden muss“, sagt Ehrhard. Deshalb bietet die SHK-Verbundgruppe ihren Mitgliedern zahlreiche Maßnahmen und Dienstleistungen, die auf alle Zeitphasen einzahlen. Das Lehrlingscamp und die interdomus Haustechnik Akademie fördern beispielsweise den Nachwuchs im SHK-Sektor. Außerdem können sich Fachkräfte dank verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen mittelfristig spezialisieren. Und dank Handwerk Connected sind ab sofort auch kurzfristige Personalthemen kein Problem mehr. ■
Quelle: Interdomus Haustechnik / ml

© Bild: Keller

Freitags frei bei gleichem Lohn: Wie geht das?

-

Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, Wochenende – so sieht der Wochenrhythmus für die Baustellenteams des SHK-Betriebs Keller aus. Die Einführung einer 4-Tage-Woche hat dem Unternehmen nur Vorteile gebracht, wie Alfred Keller im SBZ-Interview mit Dennis Jäger erzählt.

© Bild: Tauchert

Erfolgreich als Handwerkerin und Influencerin

-

Während andere Schminktipps geben oder Kinderspielzeug vorstellen, lässt Theresa Tauchert Einblicke in den Alltag einer Anlagenmechanikerin SHK zu. Über ihre Aktivitäten in den sozialen Medien ist sie zu einer Influencerin im Handwerk geworden. Die Reportage von Cornelia Mayr skizziert ihren Werdegang vom Abiturabbruch zur Meisterschülerin.

© zest_marina – stock.adobe.com
SHK-Branche

Ausbildungsvergütung im SHK-Handwerk unter dem Schnitt

-

Die tarifliche Ausbildungsvergütung lag 2022 erstmals im Durchschnitt über 1000 Euro/Monat. Im SHK-Handwerk lag sie mit 865 Euro/Euro deutlich darunter.

© Bild: juefraphoto - stock.adobe.com

Richtiges Verhalten im Job: So bleibt der Krankenstand niedrig

-

Der Arbeitgeber hat seinen Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht laut § 241 Abs. 2 BGB. Er muss außerdem Voraussetzungen schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu garantieren. Präventivmaßnahmen sind im „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (BGM) festgeschrieben. Wie auf diese und weitere Arten Fehlzeiten der Mitarbeiter verhindert werden können, beschreibt Rolf Leicher.

© Pentair Jung Pumpen
Fachkräftemangel

Ausbildung im SHK-Handwerk: Darum ist sie attraktiv

-

Welche Möglichkeiten eine Ausbildung in einem SHK-Beruf bietet, zeigt die Videoreihe „ForumTalk - Ausbildung im Handwerk“ von Pentair Jung Pumpen.

Tags