Nachwuchswerbung und Fachkräftesuche

Um die eigenen Potenziale kümmern sich viele wenig oder gar nicht. Wie Sie ihre Fähigkeiten und Talente erkennen und entfalten.

Bildung mit digitalen Werkzeugen: E-Learning (Electronic Learning) bedeutet, dass Lernen durch digitale Medien oder Werkzeuge unterstützt wird. Die Bezeichnung umfasst die Aufbereitung, Präsentation und Verteilung von Lerninhalten. Das klingt erst mal so, als läge das weit weg vom Handwerksalltag. Tatsächlich erfüllt diese Herangehensweise mittels Lehr-Videoclips auch für SHK-Betriebe den Wunsch nach zusätzlicher, individueller Qualifikation für Auszubildende und Quereinsteiger gleichermaßen. Das Webinar zeigt, wie das abläuft. Jetzt anmelden – SBZ-Abonnenten nehmen zum vergünstigten Preis teil!

Im Kontext des Fachkräftemangels im SHK-Handwerk wird vielfach nur von der Gewinnung neuer Mitarbeiter gesprochen. Das Binden der Angestellten ist aber ebenso von großer ­Bedeutung, um den Mangel vorsorgend zu begrenzen oder gar nicht erst aufkommen zu lassen. Was kann konkret dafür getan werden? Welche Maßnahmen sind zielführend? Oliver Hettmer weiß mehr dazu.

Längere und intensivere Hitzeperioden sind die risikoreichste Folge des Klimawandels für Beschäftigte in deutschen Unternehmen. Das zeigt eine Umfrage unter Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit.

Im Wettbewerb um die qualifiziertesten Mitarbeitenden reicht eine Entlohnung nach Tarif heute nicht mehr aus. Neben einer leistungsgerechten Bezahlung erwarten viele Mitarbeitende auch attraktive Zusatzleistungen, um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden. 

Das kostenfreie Webinar zeigt, wie Sie Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern können, um diese an Ihr Handwerksunternehmen zu binden. Jetzt anmelden!

Klimaschutz, Klimaschutz, Klimaschutz — Klimaschutz ist in aller Munde. Aber mit Reden allein ist noch nichts gewonnen. Die Nachwuchsinitiative ZEIT ZU STARTEN zeigt engagierten jungen Menschen, wie sie aus Worten Taten werden lassen und einen aktiven Beitrag zu Energiewende und Klimaschutz leisten können: mit einer Ausbildung im SHK-Handwerk. Das neue ZEIT ZU STARTEN Video für alle #klimaschützer:innen, #wärmepumper:innen, #energiewender:innen.

Klimaschutz ist in aller Munde. Aber mit Reden ist es nicht getan! Das neue Imagevideo der Nachwuchsinitiative ZEIT ZU STARTEN zeigt: Klimaschutz ist Arbeit und SHK-Fachhandwerker:innen erledigen sie jeden Tag. Denn sie sind #klimaschützer:innen, #wärmepumper:innen, #energiewender:innen.

Mit einer SHK-Ausbildung gestalten junge Menschen Gesellschaft und Zukunft. Wie, zeigt die Nachwuchsinitiative ZEIT ZU STARTEN in ihrem neuen Imagevideo und in Social Media. Dabei treffen wir #Gesellschaftsstützer:innen, #Amlaufenhalter:innen, #Zukunftssicherer:innen, #Gebrauchtwerder:innen, #Vorausschauer:innen, #Wichtigestuer:innen, #Nachvornebringer:innen bei ihrer Arbeit und erfahren, was sie stolz macht, SHK-Fachhandwerker:innen zu sein.

Maßnahmen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern, gehören zum Gesundheitsmanagement dazu und verhindern krankheitsbedingte Fehlzeiten.

Um seine Position zu stärken, stellte das Unternehmen in den letzten beiden Jahren 31 neue Mitarbeiter ein. Verstärkung holte sich UWS Technologie vor allem im Vertrieb, aber auch in der Technik, der Produktion und im Marketing.

Spannungen unter Kollegen enden im schlimmsten Fall mit einer Kündigung. Wie Sie Konflikte untereinander oder als Chef lösen, lesen Sie im Beitrag.

Handwerksunternehmen benötigen motivierte Mitarbeiter, die neue, komplexe Aufgaben angehen und aus den Erfahrungen, die sie dabei sammeln, für die Zukunft lernen. Diese Kompetenz motiviert, und muss gefördert werden.

Jugendliche für das SHK-Handwerk gewinnen ▪ Zeit zu starten – seit fünf Jahren prägt das Motto die gezielte Ansprache, um bei jungen Menschen in der Phase ihrer Berufswahl auf die vier Fachrichtungen im SHK-Handwerk aufmerksam zu machen. Schon zum Start der Werbekampagne hatte die SHK-Berufsorganisation auf die Wirkung digitaler Medien gesetzt und sie konsequent ausgebaut. Heute kann die Präsenz bei Facebook, Youtube, Instagram oder Google auf stattliche Klickzahlen verweisen. Vor allem jetzt in Corona-Zeiten gewinnen die Aktivitäten in der digitalen Nachwuchswerbung an Bedeutung. Mehr denn je lassen sich Jugendliche via Tablet oder Smartphone erreichen. Ein Glücksgriff, denn bewährte herkömmliche Wege – so auch die Berufsorientierung in Schulen – mussten seit dem Frühjahr ruhen. → Thomas Dietrich

Unternehmen benötigen zunehmend Mitarbeiter, die selbstbewusst neue, komplexe Aufgaben angehen und aus eigenen Erfahrungen für die Zukunft lernen.

Je nach Studie suchen zwischen 30 und 70 % aller Bewerber über Suchmaschinen nach Stellen. Wer noch Ausbildungsplätze hat, könnte dort tätig werden.

2019 fand das 1. Morgenmacher Festival in Stuttgart statt. Als Forum zum Experimentieren, Basteln und Tüfteln. Der Fachverband SHK Baden-Württemberg nutzte diese Plattform dafür, Jugendliche für die Gewerke des SHK-Handwerks zu begeistern.

Auswertung der Gehaltsumfrage von SBZ und haustec.de Wie gut verdienen Fachkräfte in der Gebäudetechnik? Das Portal

www.haustec.de

und die SBZ haben nachgefragt. 1385 Personen aus der Branche äußerten sich zu ihrem Verdienst. Eine Erkenntnis der Gehaltsumfrage: Handwerker sollten sich nach der Gesellenprüfung weiterqualifizieren, wenn sie in gehobene Einkommensgruppen vordringen wollen. Der Umstand ist nicht neu. Aber die Auswertung der Daten zeigt unter anderem, wie attraktiv Aufstiegschancen für Angestellte sein können. Außerdem werden die Verdienstmöglichkeiten von Meistern und Akademikern beleuchtet und ins Verhältnis gesetzt – mit interessanten Ergebnissen.

Mitarbeiter finden und binden Geschäftsführer müssen ihre Rolle als Arbeitgeber in Teilen überdenken. Denn sie sind nicht mehr „nur“ Anbieter von Produkten und Dienstleistungen mit ihrem Unternehmen. Chefs kommt mehr und mehr die Aufgabe zu, sich und ihren Betrieb aktiv und attraktiv als Arbeitgeber zu vermarkten. Der Beitrag beschreibt Handlungsfelder.

Ausbildungsplatz melden Die SHK-Branche bietet Ausbildungsplätze mit Zukunft. Doch zu wenige Jugendliche wissen, wo noch eine Lehrstelle frei ist. Dieses Angebot gehört im Web veröffentlicht. Bis zum Jahresende kann nachgemeldet werden. Übrigens: Die Ausbildungs-Chance einem Umschüler zu eröffnen, kann eine Alternative sein. Denn die Lehrzeit ist auf zwei Jahre verkürzt und wird in den meisten Fällen über die Arbeitsagenturen finanziert. Thomas Dietrich