Kennen Sie das? Ihr Kunde stellt die geleisteten Zeiten in Frage und fordert einen Nachweis? Handgeschriebene Stundenzettel helfen da selten. Eine ganzheitliche Softwarelösung für Ihre digitale Zeiterfassung kann helfen: Lassen Sie Ihre Kunden jede einzelne Monteurstunde direkt vor Ort digital abzeichnen – rechtssicher und nachvollziehbar für alle!
Maßnahmen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern, gehören zum Gesundheitsmanagement dazu und verhindern krankheitsbedingte Fehlzeiten.
Mitarbeitergewinnung und -bindung Wer sich als SHK-Fachbetrieb in seiner Region bewusst engagiert und Flagge für seine Mitarbeiter zeigt, hat es in Zeiten mangelnder Fachkräfte und Azubis leichter. Denn: Ein attraktiver Arbeitergeber zu sein ist eine Frage des Menschenbildes. Der Beitrag stellt am Unternehmern Gebr. Becker dar, wie eine Verwurzelung in der Region gelebt werden kann. Ausbildung zum Beispiel ist eine strategische Säule im Konzept, um exzellente Fachkräfte zu bekommen und zu halten.
Bewerber auswählen Angesichts des Fachkräftemangels ist es legitim, wenn Arbeitgeber im SHK-Handwerk bei der Auswahl von Bewerbern gegebenenfalls die Messlatte etwas niedriger hängen. Gravierende Fehlentscheidungen sind jedoch unbedingt zu vermeiden, denn sie kommen den Betrieb teuer zu stehen. Daher gilt es, Blender oder Kandidaten, die bewusst bei ihrer Bewerbung täuschen, vorab zu erkennen und auszusortieren. Thomas Schneider
Konstruktiver Umgang mit Kündigungen Fehlende Mitarbeiter sind im Handwerk der limitierende Faktor für Wachstum. Umso schmerzhafter ist der Weggang von Fachkräften, aus welchen Gründen er auch immer erfolgt. Doch so weh das Scheiden tut, man kann viel daraus lernen, um weiterem Schwund vorzubeugen oder gar ehemalige Mitarbeiter wieder zurückzugewinnen. Anne M. Schüller
