Springe auf Hauptinhalt Springe auf Hauptmenü Springe auf SiteSearch
  • Home
  • Alle Artikel zum Thema Personalmanagement

Alle Artikel zum Thema Personalmanagement

Anzeige

Klicken, buchen fertig: Arbeitszeiten mobil und rechtssicher erfassen

-

Kennen Sie das? Ihr Kunde stellt die geleisteten Zeiten in Frage und fordert einen Nachweis? Handgeschriebene Stundenzettel helfen da selten. Eine ganzheitliche Softwarelösung für Ihre digitale Zeiterfassung kann helfen: Lassen Sie Ihre Kunden jede einzelne Monteurstunde direkt vor Ort digital abzeichnen – rechtssicher und nachvollziehbar für alle!

Gesund im Job

So beugen Sie krankheitsbedingten Fehlzeiten im Arbeitsalltag vor

-

Maßnahmen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern, gehören zum Gesundheitsmanagement dazu und verhindern krankheitsbedingte Fehlzeiten.



Schon immer setzt Gebr. Becker auf eine fundierte Ausbildung und Weiterbildung. Im Anbau des Firmengebäudes entsteht „Heinrichs Werkstatt“ mit viel Platz zum Lernen.

Mit guten Mitarbeitern an der Unternehmenszukunft arbeiten

-

Mitarbeitergewinnung und -bindung Wer sich als SHK-Fachbetrieb in seiner Region bewusst engagiert und Flagge für seine Mitarbeiter zeigt, hat es in Zeiten mangelnder Fachkräfte und Azubis leichter. Denn: Ein attraktiver Arbeitergeber zu sein ist eine Frage des Menschenbildes. Der Beitrag stellt am Unternehmern Gebr. Becker dar, wie eine Verwurzelung in der Region gelebt werden kann. Ausbildung zum Beispiel ist eine strategische Säule im Konzept, um exzellente Fachkräfte zu bekommen und zu halten.


Um die richtige Wahl zu treffen, ist manchmal ein Bewerbercheck ratsam.

Den Richtigen finden

-

Bewerber auswählen Angesichts des Fachkräftemangels ist es legitim, wenn Arbeitgeber im SHK-Handwerk bei der Auswahl von Bewerbern gegebenenfalls die Messlatte etwas niedriger hängen. Gravierende Fehlentscheidungen sind jedoch unbedingt zu vermeiden, denn sie kommen den Betrieb teuer zu stehen. Daher gilt es, Blender oder Kandidaten, die bewusst bei ihrer Bewerbung täuschen, vorab zu erkennen und auszusortieren. Thomas Schneider



Scheidende Mitarbeiter – aus welchen Gründen auch immer sie gehen – sollten Ihre Firma nie mit Groll verlassen.

Sich im Guten trennen

-

Konstruktiver Umgang mit Kündigungen Fehlende Mitarbeiter sind im Handwerk der limitierende Faktor für Wachstum. Umso schmerzhafter ist der Weggang von Fachkräften, aus welchen Gründen er auch immer erfolgt. Doch so weh das Scheiden tut, man kann viel daraus lernen, um weiterem Schwund vorzubeugen oder gar ehemalige Mitarbeiter wieder zurückzugewinnen. Anne M. Schüller