Das Bundesarbeitsgericht hat erneut über Verjährung und finanzielle Abgeltung von nicht genommenem Urlaub entschieden. Was Arbeitgeber wissen und beachten müssen.
Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung ▪ Der Herbst ist da und damit die Angst vor einer erneuten Coronawelle. Damit Betriebe ihren Arbeitsschutz sicherstellen können, sollen sie ihre Maßnahmen flexibel an das Infektionsgeschehen anpassen. Der Beitrag beleuchtet die aktuellen Vorgaben.
Gibt es für Wirtschaftlichkeit eine Rechnung? Ja. Gibt es für Mitarbeiter-Motivation eine Kennzahl? Nein. Und doch ist es unverzichtbar, beide Faktoren zusammenhängend zu betrachten. Wie Sie die Nr. 1 für Ihre Mitarbeiter bleiben, vermittelt das “Forum Handwerk Lokal“.
Gibt es für Wirtschaftlichkeit eine Rechnung? Ja. Gibt es für Mitarbeitermotivation eine Kennzahl? Nein. Und doch ist es unverzichtbar, beide Faktoren zusammenhängend zu betrachten. Gerade mit Blick auf die angespannte Personalsituation im Fachhandwerk. Wie Sie die Nr. 1 für Ihre Mitarbeiter bleiben, vermittelt das “Forum Handwerk Lokal“.
Gibt es für Wirtschaftlichkeit eine Rechnung? Ja. Gibt es für Mitarbeitermotivation eine Kennzahl? Nein. Und doch ist es für SHK-Unternehmer unverzichtbar, beide Faktoren zusammenhängend zu betrachten. Gerade mit Blick auf die dauerhaft angespannte Personalsituation im Fachhandwerk. In meinen Augen...
Viega gehört zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Das hat das Nachrichtenmagazin Focus in Zusammenarbeit mit Xing und kununu in einer Befragung von insgesamt 70.000 Arbeitnehmern aus ganz Deutschland ermittelt.
Seit 10 Jahren ermittelt und prämiert Top Job herausragende Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Der Essener Energiedienstleister ista hat im Jubiläumsjahr zum zweiten Mal in Folge den Sprung in die Riege der ausgezeichneten Arbeitgeber geschafft und bekommt damit das Gütesiegel “Top Job –...
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinem Arbeitgeber die aus einem Vielfliegerprogramm erworbenen Bonusmeilen für dienstlich veranlasste und vom Arbeitgeber bezahlte Flüge herauszugeben. Insbesondere darf der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer diese Bonusmeilen im Interesse des...
Ein Arbeitnehmer, der nach einem unverschuldeten Verkehrsunfall Verletzungen davongetragen hat, handelt schuldhaft, wenn er mit dem Schädiger eine Vereinbarung über die Abgeltung aller aus dem Unfall herrührenden Forderungen trifft, wenn er nicht zuvor mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnimmt. Erst...
