M. Buckingham / D. O. Clifton, 275 Seiten, 3. aktual. u. überarb. Aufl. 2007, ISBN 978-3-593-38388-0, Campus Verlag, Frankfurt (https://www.campus.de/), 24,90 Euro
Studien zeigen, dass es sinnvoller ist, die Stärken der Mitarbeiter gezielt zu fördern statt deren Schwächen zu bekämpfen. Auf Basis zweier Langzeitstudien haben die Autoren 34 Talent-Leitmotive ermittelt und mit dem interaktiven Strengths-Finder eine einfache Methode entwickelt, mit der man seine Stärken herausfinden kann. Das Buch erläutert die Funktionsweise des Stärkenprofils und zeigt, wie sich die Ergebnisse im Führungsalltag umsetzen lassen.
bav-Fazit: interessante und benutzerfreundliche Methode zur „Stärkenfindung“.