Der demographischen Entwicklung Rechnung tragen

Wie läßt sich im SHK-Betrieb um Nachwuchs werben, wertvolle Fachkräfte im Handwerksunternehmen auf Dauer binden und ältere Mitarbeiter effektiv einsetzen? Aus Lösungsansätzen soll sich auch ein Weiterbildungsangebot entwickeln.